حقوق العامل عند الفصل التعسفي - قانون العمل المصري
ع
عمرو الفقي
تعرف على حقوقك كاملة إذا تم فصلك تعسفيًا وكيف تحصل على تعويض عادل
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون سبب مشروع أو بالمخالفة للإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
متى يكون الفصل تعسفيًا؟
- الفصل بسبب النشاط النقابي أو الانضمام لنقابة
- الفصل بسبب الجنس أو الدين أو اللون
- الفصل أثناء الإجازات المرضية المصرح بها
- الفصل بسبب تقديم شكوى ضد صاحب العمل
- الفصل دون إنذار مسبق أو تحقيق
حقوق العامل المفصول تعسفيًا
1. التعويض
يستحق العامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفقًا للمادة 122 من قانون العمل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
3. شهادة الخبرة
يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل شهادة خبرة تتضمن بيان مدة الخدمة ونوع العمل.
كيف ترفع دعوى فصل تعسفي؟
- تقديم شكوى لمكتب العمل المختص خلال 10 أيام
- محاولة التسوية الودية خلال 21 يومًا
- إذا فشلت التسوية، تُحال القضية للمحكمة العمالية
- تقديم المستندات: عقد العمل، خطاب الفصل، كشوف المرتب
مدة التقادم
تسقط دعوى المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي بمضي سنة واحدة من تاريخ الفصل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق!
مقالات ذات صلة
تنبيه: هذا المقال للأغراض التثقيفية فقط ولا يُغني عن الاستشارة القانونية. ابدأ محادثة مع محامي AI.